РУСО: Увеличение сроков выхода на пенсию – это ограбление пожилых трудящихся в среднем на миллион рублей каждого

1. Количество средств, собранных с трудящегося за всё время его официальной работы до выхода на пенсию составляет: 0,22 умножить на Вашу светлую зарплату в месяц, и просуммировать по всем месяцам Вашей работы от начала работы до выхода на пенсию. Например: если Ваша зарплата всё время работы составляла 30 тыс. рублей в месяц (средняя зарплата по стране сейчас составляет 36 тысяч рублей), и Вы работали 30 лет, то вклад Ваших работодателей в пенсионный фонд на Ваше имя составляет 0,22 × 30 000 руб.×12 мес.×30 лет = 2 376 000 руб. или 2,376 млн. рублей.

2. Эти средства являются долговременным вкладом, которым распоряжается Пенсионный фонд. И от того, как он им распоряжается, зависит пенсионное обеспечение трудящихся. На его величину в первую очередь влияют два фактора: инфляция и эффективность использования этих средств самим Пенсионным фондом. За инфляцию отвечает государство. Инфляция снижает покупательную способность рубля, но не влияет на объём накопленных в Пенсионном фонде средств. В тоже время использование их в виде долговременных и устойчивых инвестиций позволяет увеличивать этот вклад на 5-7 % ежегодно от объёма накопленных к этому времени средств. Эти накопления соответствуют 29 годам для накоплений за первый год работы, 28 годам за второй и т.д. до нуля за последний год работы. Расчёт можно провести по формуле:

зарплату за год умножить на 1,05 – 1,07 в степени количества лет работы от этого года до выхода на пенсию и просуммировать это по всем годам от начала работы до выхода на пенсию. Для нашего примера это даст рост Вашего пенсионного фонда до 5,8 млн рублей. (См. пример расчёта:

ПФ = ∑ _n^29÷0 (0,22 × 30 000 × 12) × 1,06^{.(29 – n)} = 79 200∑ _n^0÷29 1,06^{.(29 – n)} =

= 79 200 × (1,06^{.(30 – 1)} + 1,06^{.(30 – 2)} + … + 1,06^{.(29 – 29)}) =

= 79 200 × (1,06⁰ + 1,06¹ + 1,06² + … + 1,06²⁹) =

1,06²⁹ – 1 5,42 - 1

= 79200 × ------------ = 79 200 × ----------- = 5 832 272 руб.)

1,06 – 1 0,06

Этих денег достаточно, чтобы финансировать пенсию в течение 40 лет в размере 12 000 рублей, что составляет 40% от среднего месячного заработка в 30 тыс. рублей, т.е. до 100 лет. И это без учёта того, что Ваш фонд продолжает работать и после Вашего выхода на пенсию. За год Вам выплачивают 12 000 × 12 = 144 тыс. рублей, а оставшиеся 5 800 – 144 = 5 656 тыс. рублей дадут Пенсионному фонду 5 656 × 0,06 = 339 тыс. рублей дохода, что в 2,35 раза превышает выданную Вам пенсию. Чтобы доход Пенсионного фонда после Вашего выхода на пенсию не рос, нужно чтобы Вам выдавали пенсию в размере Вашего заработка, т.е. 30 тыс. рублей. За год Вы получите 360 тыс. рублей, а прибыль Пенсионного фонда составит (5 800 – 360) × 0.06 = 326,4 или 5 800×0,06 = 348 тыс. рублей, что по существу сохранит размер Вашего вклада в Пенсионный фонд. Он сохранится до конца Вашей жизни и перейдёт в дополнительный доход Пенсионного фонда. Получается, что если Пенсионный фонд получает 6% годовой доход, то Ваш вклад в Пенсионный фонд таков, что он не только обеспечивает Вам пенсию в размере месячной зарплаты, но и приносит в Пенсионный фонд 5 млн рублей, когда Вас не станет.

Возникает вопрос: обеспечивает ли деятельность Пенсионного фонда доход от хранимых на его счетах средств и какова его величина?

Если же Пенсионный фондимеет нулевую эффективность использования этих средств самим Пенсионным фондом, тоситуация коренным образом меняется. Вклад Ваших работодателей в Пенсионный фонд на Ваше имя, составляющий 2,376 млн. рублей, будет истрачен полностью при пенсии в 12 тыс. рублей в течение 16,5 лет. Поэтому эффективность использования средств самим Пенсионным фондом имеет принципиальное значение. Отсутствие развития производства в стране или его рост на 1÷ 2% в год, использование Пенсионного фонда для содержания самого фонда и для других целей, не имеющих прямого отношения к пенсиям, создают дефицит средств в Пенсионном фонде и понижают размер наших пенсий.

3. Вместо увеличения эффективности использования средств, имеющихся в Пенсионном фонде, принимается решение увеличить срок сбора средств в Пенсионный фонд за счёт увеличения сроков выхода на пенсию. Это означает ограбление пожилых людей: женщин в возрасте от 55 до 63 лет и мужчин в возрасте от 60 до 65 лет каждого на размер пенсии за 5 лет мужчин и за 8 лет женщин. Т.е. в среднем на 14,4 × 12 × 5 = 0,864 млн рублей каждого мужчину и на 14,4 × 12 × 8 = 1,382 млн рублей каждую женщину, растянув это ограбление по срокам их выхода на пенсию сначала украв пенсию за полгода (на 86,4 тыс.рублей) у тех кто достигает пенсионного возраста в 2019 году, а выходящих на пенсию в 2020 году – на 172,8 тыс. рублей и т.д. (14,4 тыс. рублей – это средний размер пенсии в настоящее время.)

4. В то время как в настоящее время найти работу после 50 лет достаточно трудно, то обеспечение работой после 60 лет мужчин и после 55 лет женщин совсем не просто. И они, имея в пенсионном фонде от 2 и более млн рублей каждый, будут вести нищенский образ жизни на пособие по безработице. Это – геноцид старшего поколения.

5. Сокращение доли работающих и увеличение доли пенсионеров в обществе не влияют на размер пенсии у каждого пенсионера. И уж тем более Ваша пенсия никак не зависит от других работающих. На Вас никто не работает, скорее Вы помогаете работающим, создавая долговременный и устойчивый инвестиционный фонд. Свою пенсию Вы заработали сами, но её величина зависит как от Вашего вклада, так и от эффективности его использования Пенсионным фондом. Вклад определяется светлой зарплатой и сроком работы. Платить работодателю 22% от зарплаты сотрудника в Пенсионный фонд накладно. Поэтому он прибегает к разного рода схемам оплаты без отчислений в Пенсионный фонд. Например, вся зарплата или её часть выдаётся в конвертах. Этому способствует и официальный способ отчислений в Пенсионный фонд. При превышении суммы оплаты труда в год свыше 400 тыс. рублей у конкретного сотрудника его вклад в Пенсионный фонд сокращается до 10%.Частные предприниматели часто прибегают к таким «тёмным» схемам. Соглашаются на такие схемы и работники, так как текущие расходы всегда выше, чем проблемы будущей пенсии, обрекая себя на нищету в пенсионном возрасте.

На бюджетных предприятиях прибегать к такого рода схемам сложнее, а количество сотрудников работающих по госбюджету постоянно растёт. Это не только сотрудники органов здравоохранения, образования, науки, но и управления и разнообразные силовые структуры (армия, прокуратура, полиция, гвардия, следственные и судебные органы). Из-за этого постоянно растёт и расход доли бюджета на их пенсионное обеспечение (до его трети). Выход здесь заключается в существенном увеличении самого бюджета за счёт развития предприятий обрабатывающих и высокоэффективных отраслей производства (машиностроение, энергетика, атомная промышленность, самолётостроение, электроника, информатика и другие, определяющие технический прогресс всего государства), и перевода, наиболее эффективно работающих предприятий и отраслей, в государственную собственность, во введении прогрессивного налога на доходы физических лиц. А не за счёт увеличения налога на добавленную стоимость, которая в основном ложится на низкооплачиваемою часть работающих, составляющих 90% трудящихся.

6. Переход на повышенные сроки выхода на пенсию возможен при соблюдении следующих условий:

6.1 средняя продолжительность жизни составит 80 лет плюс как у мужчин, так и у женщин;

6.2 все работники предпенсионного возраста (от 50 лет и старше) гарантированно имеют возможность трудится по специальности, по крайней мере, до возможности выхода на пенсию с сохранением соответствующего уровня зарплаты (не ниже среднего уровня зарплаты по его специальности по региону или по стране);

6.3 все работники имеют право досрочного выхода на пенсию после 60 лет мужчины и после 55 лет женщины с правом получения пенсии в полном объёме:

6.3.1 по состоянию здоровья (по представлению соответствующего медицинского заключения);

6.3.2 если прибыль Пенсионного фонда от пенсионных накоплений работника за год превышает уровень его полной годовой зарплаты

Евсеев А.И.

Администрация сайта не несёт ответственности за содержание размещаемых материалов. Все претензии направлять авторам.