Несмотря буржуазную тактику кнута и пряника растёт классовая сознательность казахстанских трудящихся
Помимо повышения зарплат, их требования касаются расширения прав профсоюзов и недопустимости приватизации. Людей не останавливают ни судебный произвол, ни перетасовка чиновников.
Смена времён года никак не сказывается на забастовочной активности в Казахстане. С наступлением осени возникли новые очаги рабочего сопротивления, затронув прежде «малоподвижные» регионы.
В начале сентября в Кызылординской области приостановили работу свыше тысячи сотрудников компании «Аралтуз» — крупнейшего в республике производителя пищевой и технической соли. Ежегодно здесь выпускается до 450 тысяч тонн продукции, три четверти которой отправляется на экспорт. Однако положение работников иначе как нищенским не назовёшь. Оклад составляет в среднем 48 тысяч тенге (8,2 тыс. руб.), а с учётом всех надбавок, в том числе за вредные условия труда, — не более 80 тысяч (13,6 тыс. руб.). Причём в последний раз зарплата поднималась семь лет назад.
Не дождавшись ответа на многочисленные обращения, коллектив объявил забастовку и потребовал роста зарплаты на 50 процентов. Руководство компании решило отделаться 12-процентным повышением, посулив ещё одно в следующем году. Работники не прельстились подачками и продолжили забастовку. Компромисс был достигнут лишь спустя десять дней. Работодатель согласился повысить оклады на 22,5 процента с сентября и ввести дополнительное премирование за выполнение производственного плана.
Чаще, однако, капитал ведёт себя куда жёстче. Ещё в конце августа забастовку объявили сотрудники нефтесервисной компании West Oil Software в Мангистауской области (на снимке сверху). Около 500 человек выдвинули требования — довести зарплату до средней по отрасли и заключить коллективный договор. Также нефтяники обвинили начальство в том, что оно препятствует созданию независимого профсоюза.
Максимум, на что соглашалось руководство компании, это рост зарплаты на 13 процентов. После того как коллектив отверг предложение, работодатель прибег к давлению. Районный суд, рассмотрев иск в предельно короткие сроки, признал забастовку незаконной. Работники возмущены предвзятым вердиктом. Они напоминают, что обращение с призывом создать согласительную комиссию начальство получило ещё в мае, но проигнорировало его. После почти трёхнедельной забастовки нефтяники были вынуждены вернуться к работе, но обещают продолжить защиту своих прав.
Похожая ситуация складывается в другой нефтесервисной компании из того же региона — Techno Trading LTD. Почти 200 её работников в августе потребовали роста зарплаты на 35 процентов и выплаты премий к праздникам (на снимке внизу). Владельцы предприятия прибегли к тактике кнута и пряника. Сначала они посулили увеличить зарплату на 15 процентов с нового года и ввести её ежегодную 5-процентную индексацию. А затем работодатель обратился с иском в суд, пожаловавшись на понесённые убытки. Как сообщили в компании, из-за простоя она теряет 6 миллионов тенге (1 млн руб.) каждый день. Это только ещё больше распалило рабочих, ведь прежде им твердили об отсутствии денег.
Забастовка прекратилась лишь 18 сентября. Руководство пообещало поднять оклады на 30 процентов с 1 октября, регулярно выплачивать премии и компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение. Кроме того, в компании обязались не преследовать активистов, однако отзывать судебный иск не стали.
Недовольство растёт и среди работников сферы образования. Коллектив школы села Арыкбалык Северо-Казахстанской области выступил против планов передать учебное заведение в доверительное управление частнику. Подобная практика существует в стране уже несколько лет, но её результаты крайне сомнительны. Именно на это указывают работники арыкбалыкской школы, ссылаясь на опыт соседнего села Петерфельд. После «капитального» ремонта в тамошней школе протекает крыша, в спортзале нет окон, а использованные низкокачественные материалы выделяют едкий запах. Также учителя отмечают, что, получив в управление учебные заведения, «инвесторы» вмешиваются в кадровую политику, распределение учебной нагрузки и т.д.
Напряжённость усиливают другие инициативы властей. Так, в стране вдвое снижены зарплаты многих учителей труда. Произошло это после распоряжения профильного министерства объединить уроки труда для мальчиков и девочек в классах с числом учеников меньше двадцати. Как организовывать учебный процесс в таких условиях, чиновники не объяснили, ограничившись сентенциями о том, что «сейчас нет женских и мужских профессий».
Буржуазия пытается лавировать, чтобы разобщить трудящихся и отвлечь их внимание. Указом президента Токаева освобождён от должности аким (глава) Мангистауской области Серикбай Трумов. Напомним: именно этот регион является лидером по числу протестов. Новым руководителем назначен бывший министр энергетики Нурлан Ногаев. Активу области его представили лично премьер-министр Аскар Мамин и глава президентской администрации Ерлан Кошанов. «Перед новым акимом поставлены серьёзные задачи по комплексному социально-экономическому развитию региона», — объявил Мамин.
Но надежды на изменение государственной политики тщетны, что доказало сентябрьское послание президента народу. За обычной популистской риторикой в нём проглядывают жёсткие неолиберальные мотивы. По словам Касым-Жомарта Токаева, «чрезмерное присутствие государства» сдерживает рост экономики. Кроме того, он раскритиковал «обострение социального иждивенчества» и «патерналистские настроения». «Необоснованное желание получать социальные пособия лишает человека возможности (желания? — Авт.) зарабатывать себе на жизнь. Такой неприятный (для кого? — Авт.) образ жизни уже начал негативно сказываться на воспитании потомства. Следовательно, необходимы радикальные изменения», — заявил президент и поручил учесть это при разработке нового Социального кодекса.
Таким образом, власть чётко показала, чью сторону в классовой борьбе она занимает. Это значит, что у трудящихся остаётся один выход — организация и отстаивание своих прав.
Сергей Кожемякин
Администрация сайта не несёт ответственности за содержание размещаемых материалов. Все претензии направлять авторам.